Про шляхи подолання викликів сучасного ринку праці та прогнозування попиту на робочу силу йшлося на засіданні «круглого столу», яке відбулося 28 лютого в Бахмацькій районній раді за участю представників обласного центру зайнятості, керівництва району, представників органів місцевого самоврядування, роботодавців.
Відкрив захід голова районної ради Віктор Міщук, який привітав всіх присутніх на вже традиційному щорічному зібранні та зазначив, що зараз наша держава проходить нелегкий час необхідних для суспільства реформ. Державна служба зайнятості також знаходиться на етапі перебудови, оптимізації та модернізації служби.
Основні завдання, які полягають перед фахівцями служби зайнятості – це максимальне сприяння у працевлаштуванні безробітних, особливо учасників антитерористичної операції, індивідуальний підхід до кожного, створення атмосфери доброзичливості й довіри між клієнтами та працівниками, якісне надання послуг, більш широке залучення незайнятого населення до громадських робіт у сільській місцевості.
Не дарма центри зайнятості, які оперативно реагують на всі процеси, що відбуваються на ринку праці, часто порівнюють з «швидкою допомогою» для громадян, які потрапили у скрутне становище, залишившись без роботи.
«Ми зібралися, щоб обговорити проблемні питання ринку праці та шляхи реформування служби зайнятості на вимоги часу», - так охарактеризувала мету зустрічі директор Чернігівського ОЦЗ Лідія Падалка.
Вона ознайомила присутніх з основними тенденціями сучасного ринку праці та діяльністю обласної служби зайнятості за 2016 рік. За її словами, дестабілізуючими факторами регіонального ринку праці є складна демографічна ситуація, поглиблення дисбалансу між попитом і пропозицією робочої сили, активізація міграційних процесів, значний сегмент «тіньової» зайнятості. Крім того, гострою залишається проблема дефіциту робітничих кадрів, а також невідповідності обсягів та якості професійної підготовки молодих фахівців потребам роботодавців. «Але незважаючи на існуючі проблеми, протягом 2016 року працевлаштовано понад 13 тисяч безробітних, 4,5 тисяч скеровано на професійне навчання, 7,6 тисяч залучено до громадських та інших робіт тимчасового характеру», - сказала Лідія Падалка.
Також директор ОЦЗ зазначила, що в результаті реформування служби зайнятості запроваджено нові технології підбору кадрів, зокрема відеорезюме безробітних, відеопрезентація вакансії, комунікація через соціальні мережі тощо. Крім того, при підборі претендентів на вакантні робочі місця, служба зайнятості використовує не лише власні ресурси, а й інші джерела, зокрема, сайти пошуку роботи, оголошення в ЗМІ, тощо.
Про соціально-економічну ситуацію в Бахмацькому районі та її вплив на сферу зайнятості поінформувала заступник голови райдержадміністрації Галина Рибальченко. З особливостями районного ринку праці та нові підходи в обслуговуванні клієнтів служби зайнятості присутніх ознайомила директор Бахмацького РЦЗ Тетяна Халимон.
Заступник директора Чернігівського ОЦЗ Максим Торжевський розповів про роботу, яка проводиться в області щодо прогнозування попиту на ринку праці та удосконалення профорієнтаційної роботи. «Ми усі хочемо, щоб обсяги і напрями підготовки кваліфікованих кадрів були збалансованими з потребами економіки. Тому наші напрацювання є дуже важливими для формування регіонального замовлення на ринку праці», - зазначив він і запропонував обговорити вже виявлені тенденції розвитку економіки та сфери зайнятості.
До дискусії щодо перспектив розвитку ринку праці, змін в законодавстві про зайнятість населення та соціальне страхування на випадок безробіття, приведення обсягів підготовки кадрів у відповідність з потребами економіки, шляхів удосконалення профорієнтаційної роботи серед молоді долучились присутні на засіданні роботодавці, голови територіальних громад.
Підсумовуючи захід, директор ОЦЗ Лідія Падалка зазначила, що партнерські відносини служби зайнятості та роботодавців завжди були гарантією продуктивної зайнятості населення і з розвитком нових сервісів та змінами у законодавстві вони ще більше зміцняться.
